Inspiration
Letar du inspiration inom ditt HR-arbete? Välkommen att läsa mer om allt som rör din jobbvardag.
Bike to Work Days dubblar insatsen – fler väljer cykeln till jobbet
För andra året i rad deltog svenska företag och deras anställda i den internationella kampanjen Bike to Work Days, som syftar till att få fler att välja cykeln till jobbet. Initiativet, som drivs av Lease a Bike, lockade i år ett kraftigt ökat deltagande.
Små steg gör stor skillnad
Arbetet med den psykiska hälsan fungerar precis som allt annat, vill vi bli bättre så måste vi träna. Det är också ett praktiskt och mänskligt ämne, vilket innebär att vi behöver öva i praktiken tillsammans med andra.
Ekonomi & Företag 2025 – så framtidssäkrar du ekonomi och företagande
Välkommen till Ekonomi & Företag – Sveriges viktigaste mötesplats för ekonomer, redovisningskonsulter, företagare och beslutsfattare. Under två intensiva dagar får du koll på nya lagkrav, smartare verktyg och framtidens arbetssätt som gör skillnad i din verksamhet.
Du vill inte ha effektiva möten!
Det sägs att vi sitter i för många möten. Och visst, det stämmer. En chef ägnar cirka 50-90% av en arbetsdag i möten. Det är mentalt jobbigt. Men kanske är det bara halva problemet.
Varför bara fokusera på vad som kan vara bättre?
Vi är tränade att leta fel. I arbetsprocesser. I organisationer. I team. I oss själva. Vad kan bli bättre? Vad saknas? Vad fungerar inte?
"Jag har inte kunnat andas på ett halvår. Men det kunde jag nu."
En förfrågan landade i min inkorg: "Kan du ordna en naturaktivitet med fokus på välbefinnande för oss på vår personaldag?" "Vi vill ha tips på något som hjälper mot stress, och som de anställda kan göra själva sen."
AI är här. Men vi är inte riggade för det
Vi står mitt i ett skifte. Inte bara teknologiskt – utan kognitivt, organisatoriskt, kulturellt.
Hej chefen. Behövs du verkligen?
I tider av platta organisationer, självledarskap och tusen kommunikationskanaler kan det vara värt att ställa sig frågan: Behövs du verkligen?
Kandidatens dröm – eller medarbetarens verklighet?
Vi vet vad som lockar. Men vet vi vad som får människor att stanna? Randstads Employer Brand Research 2025 visar vilka arbetsgivare svenskar helst vill jobba för. Lön, trygghet, ett känt varumärke. Det är lätt att nicka med. Men bakom listan finns ett viktigare samtal att ha.
Så stöttar du teamet där de är – inte där du tror de är
Medarbetarundersökningar är lite som väderprognoser – ibland oroande, ibland hoppfulla, men alltid bra att ha om man vill undvika storm. Det går att agera snabbare när något skaver, som hög arbetsbelastning eller om teamkänslan börjar svikta. Li Lignell, Senior People Partner på Benifex (tidigare Benify) ger HRnytt en inblick i hur resan startade för dem.
”Det var ju bara en kul kväll” - men sen kom måndagen
Sommarfesten är över. Bilderna från fotobåset cirkulerar i Teams-chatten. Någon skämtar om den där improviserade dansduellen. En annan nämner i förbifarten att efterfesten blev rätt vild. Men så kommer måndagen.
Vägen till ett längre liv: Vanor och vetenskap i samverkan
Vill du leva länge och må bra? Då har du både dig själv och vetenskapen att tacka. Det visar sig att gamla hederliga vanor som att röra på sig, äta vettigt faktiskt gör underverk för livslängden. Forskning inom genetik och proteiner ökar samtidigt förståelsen för de biologiska processer som främjar ett långt liv. En ny rapport från Skandia visar på flera faktorer som påverkar långlevnadstrenden.
Kontorshunden i centrum när allt fler hundar följer med till jobbet
Att ha kontorshundar, alltså att tillåta anställda att ta med sig sina hundar till jobbet, blir allt vanligare. Med rekordmånga registrerade hundar i Stockholms län förändras våra arbetsplatser.
Satsningarna på AI ökar i rekordfart – men kompetensglappet växer lika snabbt
AI har blivit en strategisk prioritet i många svenska organisationer. Investeringarna ökar snabbt, liksom intresset från ledningsnivå. Men i takt med att tekniken etableras växer ett annat – och mer långsiktigt – problem: Bristen på kompetens. Kunskapsgapet och frånvaron av en sammanhållen strategi för AI-styrning riskerar att urholka effekten av investeringarna.
Fem verktyg för medarbetare som vill bygga sitt självledarskap
Självledarskap innebär att du tar ansvar för din egen utveckling snarare än att förlita dig på extern styrning. Något som blir extra viktigt i en tid när rekordmånga sjukskrivs på grund av stress och psykisk ohälsa. I en nylanserad podd lyfts självledarskap fram som vaccin mot arbetslivets stressvåg.
Intresset ökar - idag vill varannan medarbetare ha en förmånscykel
En färsk undersökning visar att varannan medarbetare vill ha en förmånscykel och skulle välja cykeln framför bilen. Det är en uppskattad personalförmån som visar omtanke om både miljö och medarbetares hälsa och som kan bidra till färre sjukdagar och ökad trivsel.
Kompetens före fördomar – varför alla arbetsgivare borde rekrytera som offentlig sektor
"Är du gift?" "Har du barn?" "Vad gör du på fritiden?" Det är frågor som många av oss mött under jobbintervjuer, särskilt i det avslappnade "mellansnacket" där rekryteraren försöker "lära känna personen bakom CV".
Den nya AI-baserade rekryteringsplattformen som ska ge dig perfekt matchade kandidater
Den nyligen lanserade innovativa rekryteringsplattformen har ambitionen att effektivisera och förbättra rekryteringsprocessen. Du ska få en snabbare, träffsäkrare och mer objektivt väg till rätt kandidater. Sebastian Hjärne, den svenska entreprenören bakom Talentium, berättar mer för HRnytt.
Chefer med AI-kompetens har större möjligheter att bygga starka organisationer
AI kan frigöra tid från rutinuppgifter, men den kan inte ersätta empati, omdöme eller det mänskliga ledarskapet. Just därför blir chefens roll än viktigare. "AI är inte enbart teknik – det är en förändring i hur vi arbetar. Det måste främst chefer vara med och driva." Det menar Linda Johansson – AI-expert och lärare på IHM Business School.
Så formar HR framtidens AI
AI förändrar arbetslivet i grunden och HR har en nyckelroll i denna utveckling. I det här webinaret visar vi varför HR måste ta ledartröjan i användningen av AI på arbetsplatsen. Hur kan HR säkerställa att AI används på ett hållbart och inkluderande sätt och att företagen håller sig i framkant?
Hur kan du motverka en utköpskultur?
Utköpskulturen breder ut sig på arbetsmarknaden och driver ökade kostnader och urholkar anställningstryggheten. De omfattande utköpen vid Karolinska sjukhuset som på sistone uppmärksammats i media är tecken i tiden: Normen kring uppsägningar är under förändring.