Inspiration
Letar du inspiration inom ditt HR-arbete? Välkommen att läsa mer om allt som rör din jobbvardag.
AI som förändrar – men till vilket pris?
AI har potentialen att förändra våra arbetsplatser, göra oss effektivare och öppna nya möjligheter. Men en sak är säker: om vi inte förstår varför algoritmerna gör som de gör, riskerar vi att tappa kontrollen över vår framtid.
När AI tar över – vad kommer vi att sakna?
AI smyger sig in överallt – i våra jobb, våra hem och våra fickor. Det är lätt att imponeras av vad tekniken klarar, men den verkliga frågan är: Vad förlorar vi på vägen? Kommer vi att sakna det som en gång var, eller är vår längtan efter det mänskliga bara en romantisering av en tid som aldrig var så perfekt som vi minns den?
Vad är företagskultur och hur skapas den bäst?
Ditt mående och dina prestationer påverkas till stor del av var du arbetar. Ändå är det många som inte kan svara på frågan vad en företagskultur är eller vad bolagets kultur består av. HRnytt-podden är tillbaka med en ny säsong – och först ut är ett samtal med Linus Jonkman.
7 pensionstrender 2025 – Så står ni starkt i konkurrensen och attraherar talanger
En åldrande befolkning, AI och en arbetsmarknad i snabb förändring – flera globala trender skapar både nya utmaningar och möjligheter för företag. Det visar en ny rapport från SPP. Ligg steget före – här är nycklarna till framgång.
Ge blod på arbetstid och rädda liv
Att ge medarbetarna möjlighet till samhällsengagemang på arbetstid blir vanligare inom employer branding. Förutom traditionella uppdrag inom välgörenhetsorganisationer har blodgivning seglat upp som en uppskattad förmån som är lätt att införa.
Se topplistan - Här kommer de bästa arbetsgivarna på friskvård
Friskvårdsbidrag är en uppskattad förmån som gör företag mer attraktivt för nya talanger. En ny kartläggning visar vilka organisationer som är bäst på att använda friskvårdsbidraget.
Generativ AI skakar om HR i grunden – är vi redo?
Välkommen till framtiden, där gränserna mellan människa och maskin suddas ut. Generativ AI är inte längre en hype – det är en realitet som på djupet påverkar arbetsmarknaden och omformar hur vi tänker kring HR.
Ska en kick-off vara en belöning eller en satsning?
Kick-off-säsongen är här. Konferensrummen fylls med planer, visioner och förväntan. Men är det inte intressant hur ofta en kick-off framställs som en belöning snarare än en strategisk satsning?
Unbossing i praktiken – vad händer när hierarkier på arbetsplatsen försvinner?
Är mellanchefen på väg att bli ett utdött yrke? Ja, i alla fall om Generation Z får bestämma. Trenden unbossing, att utmana traditionella hierarkier och minska mellanchefer, växer bland unga arbetstagare. Som företag kan det bli svårt att förhålla sig till trenden, som utmanar sedvanliga ledarskapsmodeller.
Coffee badging – När synlighet är viktigare än engagemang
I modern tid har ett relativt nytt begrepp tagit fart i samband med hybridarbete där chefer tillåter hemarbete men tydligt visar missnöje om personalen inte är på kontoret. Det kallas för coffee badging och i en studie sa 58% av anställda att de ägnat sig åt detta vid ett eller annat tillfälle.
Från diskriminering till inkludering med hjälp av kommunikation – 3 tips från Samhall
Exkludering av personer med funktionsnedsättning är utbredd på arbetsmarknaden och i media. Här kommer tre konkreta råd för hur kommunikation kan användas som verktyg till att bryta fördomar och skapa en mer inkluderande arbetsmarknad.
Värdet av en inkluderande kommunikationsstrategi
Linda Vikström Nielsen är kommunikationschef för IKEA Sverige. Hon har en lång erfarenhet inom kommunikation och ledarskap, och brinner för att integrera vänlighet och ärlighet i arbetslivet.
Psykiska ohälsans vara eller inte vara?
Psykisk ohälsa är ett väl använt begrepp. Vi möter det på arbetsplatsen, i media, i politiken och i våra privata sociala sammanhang. Ja, begreppet har fått en etablerad plats i vårt samhälle och vokabulär. Men hur många vet ens vad vi pratar om när vi säger psykisk ohälsa?
Glöm projektgruppen – här hittar du de som faktiskt driver förändring!
De flesta förändringar misslyckas inte för att idéerna eller strategierna saknas – det är människorna som fattas. Känns scenariot bekant? Ansvar för förändringen landar hos en projektledare och en liten grupp, ofta utsedd mer eller mindre slumpmässigt. De jonglerar redan sina ordinarie arbetsuppgifter, och nu ska de dessutom leda förändringen.
En majoritet vill att deras arbetsplats ska erbjuda gemenskap
42 % av svenskarna har aktivt krävt bättre arbetsvillkor, och många är redo att byta arbetsplats om deras behov inte möts. Detta visar Randstads globala årliga rapport Workmonitor 2025. En omfattande undersökning som kartlägger de senaste trenderna på arbetsmarknaden ur ett arbetstagarperspektiv världen över.
Fem viktiga HR-trender för 2025 – människan och AI i förstärkt samspel
År 2025 blir ett spännande år fyllt av spännande möjligheter och utveckling för HR. AI, arbetsstyrkans behov och hållbarhet kommer att spela centrala roller i att forma framtidens arbetsliv.
Vägen till en vinnande företagskultur
Linus Jonkman är en svensk författare, föreläsare och verksamhetsutvecklare med inriktning på organisationskultur och personlighetspsykologi. Han arbetar med att utveckla företagskulturer och har lång erfarenhet av att leda organisationer genom kulturprocesser.
Skogspromenader på kontoret kan minska stress och öka välmåendet
Tänk dig att du är i naturen med vind, fågelkvitter, ljus och skogsdofter men utan att du behöver lämna kontoret. Eller varför inte koppla upp dig till digitala möten och omvandla dem från sittande möten till en promenad i naturen.
Medarbetarskap – vem är egentligen ansvarig för mitt engagemang?
Vem är ansvarig för att just du är engagerad i och på ditt arbete? På den frågan svarar de flesta vi möter: ”jag själv”. Det som är så spännande med det svaret är att det inte alltid låter likadant sen i arbetsvardagen. Ofta hör vi då istället sägningar som: ”det är inte mitt ansvar, det är min chefs ansvar” eller ”det är inte vi i vårt team, det är de i det andra teamet som inte gör som vi har sagt”.
Fem faktorer som ökar engagemang, välmående och prestation!
Ledarskapet spelar en otroligt stor roll för medarbetarnas upplevda engagemang, välmående och prestation. Mycket större än vad du kanske tror! Antingen tycker man att rollen som ledare är betungande och jobbig, eller så känner man att man har en helt otroligt häftig roll, där man har fantastiska möjligheter att få medarbetare att både må och prestera bra.
Närvaro – den dolda nyckeln till exceptionellt ledarskap
I en tid där digitala möten och konstant informationsflöde dominerar arbetslivet har en av ledarskapets mest kraftfulla egenskaper hamnat i skymundan: närvaro.