Rekrytering
Hitta rätt i arbetslivet
Varannan svensk vill byta jobb, men vet inte till vad. Experten hjälper dig hitta rätt i arbetslivet.Mest lästa
Ledarskap
Gästkrönika
Ny rapport: Klimakteriet syns inte i vallningarna, det syns i arbetsförmågan
Kvinnor vet mer om klimakteriet än någonsin. Ändå ökar andelen som upplever att symtomen påverkar jobbet. Det borde få varje HR-avdelning att stanna upp.
Ledarskap
Intervju - Topp 3 HR
Hanna Seger: ”HR har en superkraft i AI-omställningen”
Hanna Seger, HR-chef på Auctionet, tog en plats bland topp tre på Sveriges första Topp 20 HR-lista. En viktig anledning är hennes arbete med att förena HR och AI i företagets digitala omställning. Tillsammans med teknikchefen driver hon utvecklingen, med övertygelsen att HR har en avgörande roll när ny teknik ska omsättas i förändrade arbetssätt och affärsnytta.
Tips
Julklappen som fungerar överallt: därför ska personalen få välja själv
Julskinkan, filten, termosen. Länge fick alla samma julklapp. Med Glede får personalen i stället ett kort i mobilen som kan användas både i butik och online. Markus Halvorsen, VD och grundare av Glede, förklarar varför friheten har blivit själva gåvan.
Relaterade artiklar
Rekrytering
De vill sätta AI-intervjun först i rekryteringen
Två Chalmersstudenter tröttnade på att söka jobb utan att få visa vilka de är. Nu har de utvecklat Aleida, en AI-baserad chattintervju som ska ge fler kandidater chansen att komma till tals. Som läsare på HRnytt kan du testa tjänsten gratis.
Rekrytering
Intervju
”Ett perfekt CV är ingen garanti för rätt ledare”
Företagen jagar kompetens samtidigt som de inte alltid tar vara på den som redan finns. AI förändrar kravprofilerna, osäkerheten har blivit det nya normala och de bästa kandidaterna vill veta vad de får vara med och bygga. Josef Buskhe, chef för Novare Väst, berättar om förändringarna han ser i rekryteringsmarknaden.
Rekrytering
Internationell rekrytering ökar - företag letar allt längre bort efter rätt kompetens
När det blir svårare att hitta rätt kompetens lokalt söker företagen nya vägar. En majoritet av företagen ser internationell rekrytering som en möjlighet, men juridiska och administrativa hinder riskerar att bromsa utvecklingen.