1. Ta hjälp av rekryteringsguiden
Rekryteringsguiden hjälper dig med vanliga frågor om rekrytering och att hitta ett rekryterings- eller bemanningsföretag som passar dig. Genom att fylla i bransch, yrkesområde, typ av företag och vilken kvalitetsstämpel du önskar, kan du snabbt få förslag som du sedan kan gå vidare med. Ett enkelt sätt att hitta en rekryteringsparnter som passar just era behov.
2. Definiera ditt behov
Innan du börjar leta efter en rekryteringspartner är det viktigt att du definierar vad ni har för behov och förväntningar. Vilken typ av positioner behöver du fylla, vilken expertis och erfarenhet saknas inom företaget och hur ser du på rekrytering på lång sikt? Var också tydlig om med om du behöver anställa temporära eller permanenta medarbetare – eller kanske både och. En hitta en rekryteringspartner som är expert inom just er bransch kan vara extra värdefullt. När dina krav är tydliga i förväg kan du fokusera din sökning på att hitta någon som är specialiserad på just era behov.
3. Bedöm teknologi och resurser
Rekryteringsbranschen har utvecklats en hel del de senaste åren och därför är det viktigt att ta hänsyn till den teknologi och de resurser rekryteringsföretagen har tillgång till. I dagens digitala era har talanghantering blivit alltmer teknikdriven och en bra rekryteringspartner bör ha tillgång till moderna rekryteringsverktyg och system som underlättar processen med att bedöma kandidater. Fråga dina potentiella partners vilka verktyg de använder och vilka kandidatdatabaser, automatiserade screeningverktyg, AI-teknik och så vidare som underlättar deras, och ert, arbete. Med rätt tekniska lösningar, det vill säga som är i linje med dina behov, kan du se till att samarbetet blir både effektivt och innovativt. Fråga också om företagets resurser, personalstyrka, erfarenhet och kompetens, och gärna förmåga att hantera stora volymer och tighta tidsramar – om det är relevant för ditt företag.
4. Testa samarbetet innan du åtar dig något långsiktigt
Innan du inleder ett långsiktigt samarbete med en rekryteringspartner är det viktigt att prova hur ni fungerar ihop. Be att få genomföra en mindre rekryteringsprocess som ett provprojekt. Det ger dig möjlighet att bedöma deras effektivitet, kommunikation, engagemang och förmåga att leverera resultat. Utvärdera också hur bra de förstår er företagskultur och era värderingar, eftersom det är viktigt när din partner sedan ska hitta kandidater.
