Här delar Rozita med sig av hur det är att arbeta med HR i en organisation där förändring, ny teknik och nya kompetenser är vardag och visar hur hon hjälpt till att skapa en affärsnära, datadriven verksamhet – som samtidigt bygger framtidssäkrad kompetens.
Citat från Rozita ur avsnittet:
”En fråga att ställa sig är att om vi ska lyckas med våra mål, vilken kompetens är då vital för varje funktion? Där kan vi som funktion på HR, förutom att hjälpa till att kartlägga, komma med en modell där vi kan jobba med intern mobilitet och ge folk en chans att utvecklas.”
”När vi på HR har kartlagt kan vi också stötta och ta fram en plattform och lärandesystem som bland annat innefattar gamification och gör lärande roligt. ”
”Vi delar in rekryteringsstrategin i två delar. Först tittar vi på de beteenden vi vill ha i framtiden, de som kanske inte förändas så mycket, som kultur. Sedan utvärderar vi hårda typer av kompetenser, även om det kan vara utmanande. Vilket håll tror vi att tekniken skiftar, vilken väg vill vi gå? Sedan gäller det att vara otroligt anpassningsbar och flexibel förstås, men det blir en början som gör att vi kommer ganska långt.”
”Vi har något vi kallar Bappen – Business Area Plan som är en strategi där vi först sätter vad vi ska åstadkomma, vilka steg vi ska ta. Vad är det för något vi vill satsa på i framtiden? Nästa steg är mer konkret. Nu ska vi hitta fem saker vi som team kommer satsa på och hur vi mäter dem. Det blir väldigt tydligt och konkret.”
”Så länge du inte testar dina strategier bland användarna vet du inte vad som fungerar och hur. Vi måste våga testa och göra fel, det är en viktig faktor.”
”Testa att börja med tre punkter, istället för tjugo. Börja så att säga inte med en bröllopstårta, börja med en muffin och bygg därifrån. Om du startar i det lilla och fortsätter bygga kan du bli bättre och bättre och behålla lugnet, istället för att stressa fram en för hög ambition.”
Om HRnytt-podden
HRnytt-podden produceras i samarbete med FEM HR och leds av Hanna Bergfäldt, partner och HR-konsult på FEM HR. I podden intervjuar Hanna aktuella experter, ledare och HR-chefer för att ge insikter, kunskap och inspiration inom HR-området. Nya avsnitt släpps varje månad.
