Idag på Internationella sömndagen, World Sleep Day, vill vi uppmärksamma att sömnbristen kostar Sverige miljardbelopp varje år. Ändå behandlas frågan som ett privat problem och inte som den strategiska arbetsmiljöfråga den är. Det är dags för arbetsgivare att ta ledarskap i sömnfrågan.
EU:s nya lönetransparensdirektiv innebär den största förändringen av löneområdet på många år. Reglerna ska vara på plats i svensk lag senast sommaren 2026, men eftersom mer tid behövs väntas införandet skjutas upp till 1 januari 2027 – och då förändras spelplanen för alla arbetsgivare.
HR Barometern 2025 visar tydligt att uppföljning av medarbetarundersökningar är HR-avdelningens akilleshäl. Nästan tre av fyra deltagare anser att den största utmaningen är att följa upp feedback. Ladda ned årets HR Barometern och häng med i debatten.
Frågan kom flera gånger inför ett uppdrag där jag skulle moderera ett samtal på scen med retorikexperten Elaine Eksvärd.
Att redovisa Employer Branding-insatsernas långsiktiga värde är en av de största utmaningarna som HR- och rekryteringsansvariga står inför. För Conrad Herrström, EB-ansvarig på Arla, har just mätbarheten blivit avgörande för att arbetet ska vara hållbart över tid. Genom en tydlig always-on-strategi, fokus på rätt nyckeltal och datadrivna beslut har Arla gått från punktinsatser till ett EB-arbete som går att följa, förankra och utveckla.
Tre av tio svenskar har inte råd att äta en ordentlig lunch. Samtidigt äter bara en av tio enligt de officiella kostråden. Det är siffror som borde oroa alla som tar folkhälsa, arbetsliv och produktivitet på allvar.