Det avgör om du får jobbet

Diskriminering vid anställningsintervjuer är långtifrån ovanligt. En färsk undersökning visar vad som avgör om du får jobbet du sökt.

Det avgör om du får jobbet. 
Diskriminering vid anställningsintervjuer är långtifrån ovanligt. En färsk undersökning visar vad som avgör om du får jobbet du sökt..

Det avgör om du får jobbet

Att med säkerhet säga att man diskriminerats vid en jobbintervju kan vara väldigt svårt att säga. Klart är att att diskriminering förekommer, vilket den forskningsöversikt som Diskrimineringsombudsmannens beställde 2012 visade.
    
I en färsk undersökning som rekryteringsföretaget TNG gjort fick personer svara på om de tror sig ha blivit diskriminerade när de sökt jobb. Resultaten var tydliga.
    
Hela 73 procent av de som svarade ansåg sig ha blivit diskriminerade. De vanligast skälen till upplevd diskriminering vid jobbsökning är enligt undersökningen:
    

  • Ålder, 64 procent
  • Utseende, 24 procent
  • Kön, 14,7 procent
  • Etnicitet, 12,8 procent
  • Funktionsnedsättning, 3,4 procent
  • Sexuell läggning 1,3 procent


    
Källor: Kollega, TNG
    

Publicerad

2018-09-20

Uppdaterad

2018-10-11

Personal

Socialt

 

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.