SPONSRAD ARTIKEL

Därför bryter företagen mot lagen

Många företag bryter mot lagen när de rekryterar - utan att veta om det. Här är reglerna du måste ha koll på.

Därför bryter företagen mot lagen. 
Många företag bryter mot lagen när de rekryterar - utan att veta om det. Här är reglerna du måste ha koll på..

Reglerna du måste ha koll på

Det är förbjudet att välja bort personer på grund av till exempel ålder, kön eller religion i rekryteringsprocesser. Ändå förekommer diskriminering varje dag – och såväl arbetsgivare som rekryterande chefer är ansvariga.
    
Under en rekryteringsprocess görs många val som inte har kompetensen i fokus. Vid gallring av cv-högen tas personer med ”fel” ålder eller bakgrund bort, efter en anställningsintervju görs urval utifrån att en person såg ”fel ut”, var för gammal, hade fel religion. Många anledningar som inte är relevanta i en rekryteringsprocess och som faktiskt är diskriminering enligt lagen.
    
Arbetsgivare och rekryterande chefer är nämligen skyldiga att säkerställa att ingen diskrimineras och väljs bort på grund av fel orsaker (se fotnot).
    
För sex år sedan, 2009, ändrades diskrimineringslagen, vilket innebar att även företag som hyr personal omfattas av vissa delar av lagen. Ändringen innebär att arbetsgivare bryter mot lagen om det rekryteringsföretag man anlitar gör sig skyldig till diskriminering i urvals- och rekryteringsprocessen. Därför är det viktigt att alla inblandade vet hur de ska välja ut jobbsökare utan att bryta mot diskrimineringslagstiftningen.
    
Men det går självklart att undvika diskriminering när ny personal ska anställas. TNG, ett rekryteringsföretag som arbetar med fördomsfri rekrytering och bemanning har tagit fram tips som hjälper dig att rekrytera rätt och rättvist:
    

  • Sätt kompetens och kunnande i fokus vid rekryteringar.
  • Se till att utbilda ansvariga personer om de lagar och regler som gäller. Det gäller såväl HR-ansvariga, som linjechefer. Alla kan råka diskriminera omedvetet när de väljer bland jobbsökares CV eller tar beslut efter en anställningsintervju.
  • Ta hjälp att skapa kravprofiler som inte strider mot diskrimineringslagen. På så sätt får rekryterare och chefer tidigt möjlighet att hålla sig objektiva i rekryteringen.
  • Se till att få insyn i urvals- och rekryteringsprocesserna så att du som företagare vet hur urvalet har gått till om det uppkommer frågor.


    

Fotnot:

Arbetsgivare får inte medvetet välja bort anställda på grund av; kön, ålder, könsöverskridande identitet eller uttryck, religion eller annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller sexuell läggning.

Publicerad

2016-04-06

Uppdaterad

2016-04-06

Personal

Socialt