Personlig utveckling inte nog

Personlig utveckling räcker inte som belöning. Det visar en ny avhandling från högskolan i Jönköping.

Personlig utveckling inte nog. 
Personlig utveckling räcker inte som belöning. Det visar en ny avhandling från högskolan i Jönköping..

Egen utveckling räcker inte

Att medarbetare är nöjda så länge de får utvecklas på ett personligt plan stämmer inte. Det framgår av en avhandling från högskolan i Jönköping.
    
Medarbetare förväntar sig istället att få belöning i form av till exempel befordran eller lön när de investerar i utbildningar och dylikt, skriver Personal & Ledarskap.
    
Artikeln där Ingela Bergmo-Prvulovic, som ligger bakom avhandlingen, intervjuas hittar du i sin helhet på Personal & Ledarskap.
    
Läs artikeln: Personlig utveckling räcker inte som belöning
    

ANNONS:

Publicerad

2015-09-07

Uppdaterad

2015-09-16

Personal

Socialt

 

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.