Anställer du bara likasinnade?

Att anställa likasinnade är ett vanligt förekommande fenomen. Detta gör att företag går miste om väldigt mycket.

Anställer du bara likasinnade?. 
Att anställa likasinnade är ett vanligt förekommande fenomen. Detta gör att företag går miste om väldigt mycket..

Anställer du likasinnade?

Trots uttrycket motsatser attraherar, är det betydligt vanligare att vi rekryterar någon som liknar oss själva. Men varför gör vi så? Och vad går vi miste om när vi väljer att inte rekrytera olika?

Varför rekryterar vi kopior av oss själva?

Om och om igen har forskningen visat att vi gör mer positiva bedömningar av människor som påminner om oss själva. Oavsett om personen liknar oss rent utseendemässigt, är uppvuxen i samma geografiska område, har gått samma utbildning eller har likadana värderingar inom till exempel politik och religion, föredrar vi den personen framför en som vi inte har några gemensamma referenser med.
    
Det vanligaste är att vi - på ett undermedvetet plan - väljer någon med liknande utseende. Det går ibland så långt att vi till och med väljer en livspartner som liknar oss själva eller våra familjemedlemmar. Det beror på att vi har lättare att läsa av emotionella uttryck hos personer som oss själva. Det känns helt enkelt bekvämare att anställa någon som påminner om dig själv.

Fler perspektiv gör arbetsgruppen mer innovativ

Den största nackdelen med att bara anställa likasinnade människor är att arbetsgruppen blir homogen. Med etniskt blandade grupper följer flera olika perspektiv och åsikter. Åsiktsskillnader kan förstås verka jobbigt, särskilt i vår konsensuskultur, men det är i själva verket nödvändigt för gruppdynamiken.
    
Ett vanligt problem i homogena grupper är nämligen grupptänkande, det vill säga när en grupp minimerar konfliktrisken och når ett gemensamt beslut utan att tänka kritiskt ur fler synsätt. Grupptänkande är med andra ord raka motsatsen till nytänkande, innovation, kreativitet och andra framgångsingredienser i förändringens tidevarv.

Oliksinnade grupper presterar bättre

- Genom att arbeta med människor från olika bakgrunder och med olika erfarenheter lär vi oss och får breddade perspektiv. Detta leder till bättre beslut och skapar en högpresterande kultur, säger Anki Elken, som är Head of Sustainability på bemannings- och rekryteringsföretaget Randstad.
    
Om vi träffar en person som har gått samma skola antar vi per automatik att personen också gillar att spela tennis eller röstar på samma parti. I en homogen grupp blir det här antagandet dock förödande för arbetsprocessen, eftersom gruppen då utgår från att alla har samma kunskap och information. Det kritiska tänkandet försvinner vilket leder till att gruppen presterar sämre.

Mångfald leder till bättre lönsamhet

Människor som jobbar på företag som satsar på mångfald inspireras till att göra sitt bästa. De blir därför mer produktiva och kan leverera på företagets övergripande affärsstrategi, vilket ger bättre affärsresultat. Företag som speglar att en femtedel av vår befolkning har en utländsk bakgrund får större förståelse för sina kunder, och har bättre förutsättningar för att ta sig an den globala marknaden. Dessa två faktorer ökar också lönsamheten på sikt.

Större personlig utveckling

Slutligen får personer som jobbar i etniskt blandade arbetsgrupper en bättre chans till personlig utveckling. Att möta nya kulturer, perspektiv och idéer utmanar inte bara dina fördomar, utan gör också att du lättare kan förstå ditt sammanhang och dig själv bättre.

Vill du också anställa olika?

I initiativet Enklare vägar till jobb coachar Antenn, med stöd av Tillväxtverket, nyanlända ut i arbetslivet. Kandidaterna har imponerande meriter, men har ännu inte blivit upptäckta på den svenska arbetsmarknaden, och därför förbereds dem för jobbsökandet i tre steg, där språktest är en del.
    
När du sedan anställer någon av dem förstärker du inte bara ditt företag eller organisation med kompetens och nya perspektiv, utan ger också en person utan kontaktnät en chans i det svenska arbetslivet. Med andra ord är mångfald är gynnsamt - för alla.
    
Läs mer om: Enklare vägar till jobb

Publicerad

2018-02-00

Uppdaterad

2018-02-14

Kompetensutveckling

Socialt

 

Godkännande av cookies

För att ge dig en bättre upplevelse på våra webbplatser använder vi cookies på din enhet och sparar ditt IP-nummer. Genom att fortsätta använda vår webbplats accepterar du att cookies används. Om du inte godkänner eller vill ha mer information kan du läsa mer här.