Trots att många 55+:are sitter på unik kompetens och lång erfarenhet stängs de fortfarande ute från arbetsmarknaden. Nu tar 4potentials upp kampen mot ålderismen genom att lyfta fram supertalanger över 55 år, lista de företag som attraherar – och de som misslyckas – samt presentera en rapport om varför fördomar om ålder fortfarande präglar rekryteringar i Sverige. »
AI är redan en del av arbetslivet, men för många kvarstår frågan: hur bygger man upp AI-kompetensen hos alla i organisationen utan att fastna i spretiga projekt och dyra tekniksatsningar? Här berättar Josefina Sahlin, vd på kompetensutvecklingsföretaget Moderskeppet, om modellen som fick henne att lyckas och som hon har lärt ut till 3 000 ledare under året. »
Lön, hybridarbete och friskvårdsbidrag i all ära. Som chef har du däremot ett bortglömt trumfkort på hand vid rekryteringar. "Tjänstepensionen är de bortglömda miljonerna", säger Skandias pensionsekonom Mattias Munter. »
Jag scrollar LinkedIn och ser samma sak varje vecka. Högkompetenta människor. Chefer. Specialister. Experter. De skriver öppet om hur de inte lyckas ta sig tillbaka in på arbetsmarknaden. Vissa har sökt i månader. Andra i år. Och det förbryllar mig. »
”Ökad transparens ligger i tiden.” En ny undersökning visar att fler svenskar än tidigare vill dela med sig av sin lön och ser öppenhet som ett steg mot en mer rättvis arbetsmarknad. »
Att attrahera och behålla de bästa medarbetarna är en av de största utmaningarna för dagens arbetsgivare. Lönen spelar såklart roll, men det är långt ifrån hela sanningen. Allt fler arbetstagare jämför sina framtida förmåner – och här är tjänstepensionen en faktor som kan avgöra valet av arbetsgivare. Kort sagt: erbjuder du inte en konkurrenskraftig tjänstepension riskerar du att halka efter. »
På jobbet, bland familjemedlemmar och i vänskapskretsen finns ibland en person som du och andra förhåller sig till mer än till andra. Eventuellt anpassar du dig genom att ändra ditt sätt att prata och vara och kanske töjer du på dina gränser för att allt ska löpa smidigt trots ett gränslöst beteende. »
Ändringarna föreslås träda i kraft vid årsskiftet 2026. Förslaget innebär att även den som haft laglig tillgång till tekniska företagshemligheter … »
Att byta arbetsgivare har länge setts som ett säkert sätt att höja lönen. Men enligt en ny analys har jobbbytare … »
Hur lever vi länge – och samtidigt på riktigt? I sin debutbok Konsten att dö ung så sent som möjligt … »
Att attrahera och behålla talanger blir allt mer utmanande. Nya generationer kliver in på arbetsmarknaden med helt andra förväntningar, tekniken … »
Hur vet vi att vi har rätt person på rätt plats – när arbetsmarknaden förändras snabbare än någonsin? Svaret ligger … »
Har ni en nolltolerans mot diskriminering och trakasserier på arbetsplatsen? Det är ni inte ensamma om, de flesta företag har … »
Det nya EU-direktivet om lönetransparens kommer att förändra spelreglerna för hur företag hanterar lön, jämställdhet och rapportering. Nyligen höll Sympa … »
AI är på god väg att bli en integrerad del av HR-arbetet – från automatiserad CV-granskning till policyövervakning och prestationsanalys. … »
Det är lätt att göra fel med pensionsavtal eller pensionsinbetalningar, samtidigt som eventuella misstag kan kosta. Här berättar Vanessa von … »
Nästan två av tre svenska chefer litar mer på kollegor än på generativ AI i affärsbeslut. Samtidigt saknar många företag … »
Flexibelt arbete har gått från att vara en extra förmån till att bli en självklarhet i dagens arbetsliv. Men trots … »
För att en medarbetarundersökning verkligen ska göra skillnad krävs mer än bara insamlad data. Det handlar om ett tydligt syfte, … »
Det börjar med goda intentioner. Ett strategidokument. Ett målformulär. En formulering i årsredovisningen om att "medarbetarnas välmående är högsta prioritet." »
Att minska den psykiska ohälsan och skapa arbetsplatser där vi mår bra är inte helt enkelt. Men det går. När … »
Kvinnors hälsa har gått från att vara en personlig angelägenhet till att bli en avgörande strategisk fråga. När kostnaderna för … »
Varje år dör 1500 personer i suicid i Sverige. Vilket är detsamma som fyra personer varje dygn, en var sjätte … »
Sysarb och Mercer inleder ett strategiskt samarbete för att hjälpa nordiska arbetsgivare att leva upp till EU:s nya direktiv om … »
I en bransch där förändringarna går snabbt visar det sig att den starkaste konkurrensfördelen inte är ny teknik, utan människorna … »
En frisk arbetsplats är en stark arbetsplats, sägs det – ändå kostar sjukfrånvaro och sjuknärvaro svenska arbetsgivare miljardbelopp varje år. … »
Att rekrytera nya talanger till företaget är både spännande och utvecklande – men det kan också vara utmanande. Många arbetsgivare … »
